Ce que changerait la réforme des retraites pour les salariés de l'énergie

  • AFP
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La réforme des retraites du gouvernement, dont les syndicats demandent le retrait, changerait la donne pour les 136 000 salariés des industries électriques et gazières (IEG), à commencer par ceux d'EDF ou d'Engie. Voici les principaux changements prévus.

Fermeture du régime spécial pour les nouveaux recrutés

En cas de vote de la loi, à partir du 1er septembre, les agents qui seront recrutés seront affiliés à la caisse de retraite du régime général (Cnav), au lieu de cotiser à une caisse de retraite spéciale (Cnieg). Pour leur retraite complémentaire, ils cotiseront à l'Agirc-Arrco comme les autres salariés du privé.

Le gouvernement estime que l'existence de ce régime spécial, tout comme celui de la RATP, des clercs de notaire, de la Banque de France ou du Conseil économique, social et environnemental, "n'apparaît plus justifiée au regard des principes d'équité et d'universalité" et qu'il faut poursuivre l'harmonisation entamée avec la suppression du régime spécial des cheminots en 2020.

Des cotisations retraite plus élevées

Pour les nouveaux embauchés, cela signifie qu'ils devront davantage cotiser pour leur retraite.

En effet, le montant de leurs cotisations sera calculé sur une assiette élargie incluant, non pas le seul salaire comme c'est le cas aujourd'hui, mais aussi les primes, bonus et autres éléments variables qui représentent pour certains agents une part de revenu importante.

Un montant de pension aligné sur le privé

Quand l'heure de la retraite sonnera, les nouveaux agents partiront avec une pension qui sera désormais calculée sur la base des 25 meilleures années de salaire, primes comprises (pour la part Cnav) et sur le nombre de points accumulés (pour la part Agirc-Arrco), au lieu de 75% du salaire des six derniers mois hors primes.

Le calcul pourrait être moins avantageux. Tout dépendra de la supplémentaire retraite que pourraient proposer les employeurs. Les agents statutaires actuels ne sont pas concernés, en l'état du projet.

Le relèvement de l'âge de la retraite à 64 ans

Le relèvement à 64 ans de l'âge d'ouverture des droits à la retraite et l'allongement de la durée de cotisation à 43 ans s'appliqueront à tous les salariés du secteur, et pas seulement aux nouveaux embauchés.

Le flou persiste cependant sur le calendrier de mise en oeuvre.

Actuellement, les agents dits "au statut" sont dans une période dite "de convergence". Ce n'est que fin 2024 qu'ils atteindront l'âge légal de départ à 62 ans, déjà en vigueur pour les salariés du régime général.

Le flou sur la pénibilité

Depuis 2009, le système de bonifications de trimestre a déjà été supprimé, et l'âge minimum de départ anticipé pour pénibilité, auparavant de 55 ans, a déjà été reculé. Cela a été remplacé par un système de "compte épargne jours retraite" qui permet aux agents un congé anticipé à partir de 57 ans.

Avec la réforme, le droit de partir plus jeune pour compenser la pénibilité pourrait disparaître complètement ou être aligné sur les règles en vigueur dans le régime général (compte professionnel de prévention): c'est un paramètre qui va faire encore l'objet de discussions, selon une source patronale.

La fin du statut national des IEG ?

Le projet de réforme stipule que les agents "resteront régis" par leur statut existant et couverts par leur régime spécial pour tous les risques sauf la vieillesse, à savoir maladie, maternité, décès et invalidité.

"La fermeture du régime spécial de retraite pour les nouveaux embauchés au 1er septembre ne signifie pas fermer le statut", souligne une source patronale.

"C'est bien beau, mais ça tue le statut. D'ici cinq à dix ans, avec cette réforme, c'est la fin", décrypte un responsable CGT. "C'est la première étape qui amènera à la destruction du statut des IEG dans son ensemble", selon la CFE-CGC.

Commentaires

nanard37

Enfin voilà une homogénéisation des systèmes de retraite et la fin des statuts et privilèges particulièrement avantageux et non justifiés.

jean-jacques Attia

Bonjour Nanard37.
Vivrions-nous en pleine injustice ? Souhaitez-vous enfin abolir les privilèges de ceux qui sont nés avec une cuillère en argent dans la bouche ?
Votre commentaire rappelle très précisément ce que ne cessent de réclamer les représentants patronaux, le monde des actionnaires et des fonds de pension depuis qu'EDF a été fondée, le 8 avril 1946.
Le statut des personnels ne peut pas en effet être dissocié de l'entreprise elle-même, créée parce que l'énergie constitue en premier lieu un bien public et qu'à ce titre, sa gestion ne peut demeurer dans les mains de sociétés privées.
Nous sommes très loin aujourd'hui de cette conception. L'électricité et le gaz sont devenus tellement chers que le nombre de citoyens qui en sont privés ne cesse de s'accroitre. Tandis que quelques uns font des bénéfices considérables en revendant ce qu'ils ne produisent pas.
Poussant l'avantage qu'il tient des décisions prises par les derniers gouvernements, depuis au moins l'ouverture à la "concurrence", le patronat veut en finir avec le statut des électriciens et des gaziers, qui contient les conditions de leur retraite.

De quels privilèges parlez-vous à propos des salariés d'EDF, dont pourraient bénéficier tous les salariés de ce pays ?

Pour ma part, je pense que la justice et l'humanité voudraient que tous les salariés puissent prendre leur retraite au moins à 60 ans, avec 40 annuités pour une retraite à taux plein. Et que, toutes choses étant égales par ailleurs, on généralise à tous les salariés les acquis particuliers que telle ou telle catégorie a pu obtenir en matière de retraite.

regis

Fin des "privilèges".. Le gouvernement estime qu'au nom des "Principes d'équité, d'universalité.."..

Ce gouvernement, comme ceux qui l'ont précédé depuis 1983, n'ont eu de cesse de torpiller EDF-GDF, sur le "principe" également de la "concurrence libre et non faussée" européenne..

Avec le résultat que les "clients" peuvent voir sur leurs factures de gaz et d'électricité..

Pour mémoire, "avant" - les changements de Statut d'EPIC et privatisations, le tarif du KWh (gaz et électricité) Hors Taxes, était l'un des moins chers d'Europe..
Alors que les pensions versées aux agents (en inactivité de service, donc toujours mobilisables en cas de crise grave, comme lors de la tempête de 1999).. étaient incluses dans les comptes financiers des entreprises.
Depuis "l'ouverture à la concurrence", et l'adossement - de leur "régime spécial" - au régime général des retraite via la CNIEG, non seulement le coût est totalement neutre pour le régime général - donc il ne lui coûte pas 1€oo - mais il est excédentaire et reverse à ce même régime général.
Donc la crédibilité des "grands principes" évoqués par les justiciers de tout bord politiques (et à partir de claviers divers par ceux qui tapent plus vite qu'ils ne réfléchissent..) vaut autant que leurs promesses électorales..

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